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從14個(gè)點揭露粉色视频直播app下载公司真相——企業文化、價值(zhí)觀

來源(yuán): | 發布日期:2021-10-28 10:29

01 我(wǒ)們欣賞

 

勤奮工作、對於(yú)自己的貢獻負責任的(de)人,我們不喜歡敷衍了事的人加入我們的公司。

 
 
 
 
02

我們欣賞(shǎng)有(yǒu)一流(liú)頭腦的人

因為市(shì)場(chǎng)競爭激烈(liè),不管哪個崗位都需要有(yǒu)一流頭腦的人來幹,這(zhè)樣公司才能在激烈的競爭當中(zhōng)獲勝。

03

我(wǒ)們不搞官僚主義,不搞辦公室政治

因為這隻能給我們公司帶來內耗,不能給公司產生金錢。

04

我們討厭那些喜歡拍馬屁的人

因(yīn)為這些人通常會惡劣的對待下屬(shǔ)。

 
 
 
 
05 我們喜歡
 

專業水平很高的人,一個有專業水平的人(rén)總是(shì)尊重(chóng)其他有專業水平的人,一個一無是處的人總是認為別人也一無是處。

 
 
 
 
06

我們欣賞有學習習慣的人

學(xué)習(xí)能力(lì)越強,反過來超強(qiáng)的學習能力又(yòu)會進(jìn)一(yī)步提升他們的層次,讓我們站得(dé)更高,看得也更遠。

07

我們希望每(měi)個部門的領導都雇傭比(bǐ)自己聰明的人

而不是(shì)嫉賢妒能,招聘一些不如(rú)自己的人加入公司,這樣(yàng)會導致整個公(gōng)司的(de)水平越來越低。

08

我們希望每一個領導者都培養自己的(de)下屬

我們公司盡量從內部選拔人才當領導,我不喜歡在外部招聘一個領導者,因為外(wài)部的人對我們(men)公司的價值觀、企業文(wén)化的(de)理解需要很長(zhǎng)一段時間,我們也希望盡可能給公司內部人員成長、晉升的(de)機會。

 
 
 
 
09 我們希望

培養(yǎng)更多的人才,把我們的責任與權力都分享出去,因為公司逐漸會走向(xiàng)精細化(huà)管理,我(wǒ)們秉承專業的人做專業的事。

 
 
 
 
10

我們公司一切都兢兢業業、實事求是

每(měi)個人都應該與人為善、尊師重道、禮貌待(dài)人,拒絕那些喜歡抱怨、推卸責任、欺上瞞下、製造是非的人(rén)加入我們公司。

11

我們欣賞那(nà)些

把自己的辦公桌整理的井然有序、工作按時完成的人,我們希望每一個員工都是有執行力(lì)的人,而不僅僅(jǐn)是嘴(zuǐ)炮(pào)。

12

我們希望

我們公司的每一個(gè)人都是(shì)正人君子,就算是為了賺錢,我們也不能投機(jī)取巧、不能欺騙客戶,有的錢我們情願不賺,我們堅持(chí)原則,為的(de)是自己睡覺能睡得著。

 
 
 
 
13 我們希望(wàng)
 

每一個員工都有集體主(zhǔ)義(yì)意識,團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現,核心是協同合作,反映的是個體利益和整(zhěng)體利益的高度統一,並進(jìn)而保證組織的高效率(lǜ)運轉,我們(men)是一個(gè)團隊,有團隊才會有未來,集體利益大於(yú)一(yī)切。

 
 
 
 
14 我們希望

每個人都能有信仰、都有紅色的信(xìn)念,熱愛(ài)自己的國家、獻身使命、崇尚榮(róng)譽。

 
 
 
 
從今天開始
如果你遵循以上原則
你的效率會大幅度提高
你會變得一身(shēn)正氣(qì)、能量滿滿
你會變得很有目標感
你的賺錢思維能(néng)夠提高97%
 
最高(gāo)明的(de)管理不是條(tiáo)條框框的製度,
而是公司文(wén)化、價值觀的管理;
最厚重的給予不是金錢物質,
而是授予賺錢的思想、思維!
                                ——杜明超

  

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